我有一个跟我四年的男下属，干活比较积极也很踏实，所有的事情他都会记到本子上，干活也非常干净利落，很少出差错。

可是我带了他四年，他却一次都没有升职过，就连我平时不看好的那些人，现在挣得都比他多。

他这么多年不涨工资的原因就是，每次考试他都垫底，每次面试他都紧张的说不出话来。为此，我曾经多次给他开小灶，给他讲笔试该怎么写，面试该怎么说？可是他一考试就紧张，之前背的那些都抛到了脑后。为此，我也只是干着急，没有任何办法。

现在他都快30了，挣的也不多现在还是租房住，其实我想让他辞职，凭他的技术在外边历练一年多，挣个万八千的肯定没问题。并且，外边的企业技术看的比较重，没有这么多条条框框的约束。

我曾经私下里和他透露过这些想法，但他这么年轻，却好像失去了动力一样，就想在这单位一直干下去。还一直跟我强调，现在虽然挣得少，但是有五险一金，老了以后有保障。

我真搞不明白，他这脑子怎么想的？不想着年轻的时候挣多点，现在不到30就开始想退休后的生活。

他是我带的第一个人，我是真心的为他好，可是他这种态度让我也很难办，这几天我在私下找他谈一次，如果没有效果，以后我就再也不说了。

如果你没资本，在年轻时谈稳定，那你老了注定就会真的很凄惨！

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